Tvarumo integracija personalo valdyme
Augant poreikiui verslo sektoriuje ne tik siekti ekonominės sėkmės, bet ir prisiimti socialinę bei aplinkosauginę atsakomybę, tvarumo principai tampa itin reikšmingi. Tvari personalo valdymo programa padės personalo specialistams ne tik sustiprinti darbuotojų įsitraukimą ir ilgalaikę gerovę, bet ir aktyviai prisidėti prie tvarios organizacinės kultūros kūrimo. Toks holistinis požiūris į darbuotojų valdymą užtikrins, kad organizacija išliktų konkurencinga ir galėtų kurti teigiamus pokyčius visuomenėje.Ką pasieksi šios programos metu?
Programos tikslas – suteikti personalo specialistams praktinių žinių ir įgūdžių, kaip integruoti tvarumo principus į darbuotojų valdymą,
organizacijos kultūrą ir strategijas, siekiant ilgalaikės organizacijos sėkmės bei darbuotojų gerovės.
Tvarumo pagrindai
Supažinsi su tvarumo principais ir jų svarba organizacijai bei kaip tvarumo praktikos gali paveikti organizacijos ilgalaikį augimą ir reputaciją. Išmoksi atpažinti socialinius, ekonominius ir aplinkosauginius tvarumo aspektus.
Tvari motyvacija
Mokysiesi, kaip įdiegti tvarumo principus darbuotojų mokymo ir motyvavimo sistemose. Sužinosi, kaip investuoti į ilgalaikį darbuotojų ugdymą per tvarumo prizmę, sukuriant prasmingas motyvacijos ir įtraukimo strategijas.
Darbo aplinkos gerovė
Ugdysi gebėjimus kurti tvarią, sveiką darbo aplinką ir stiprinti organizacijos kultūrą, kurioje darbuotojai jaustųsi įtraukti ir vertinami. Mokysiesi, kaip organizacijos kultūra gali skatinti darbuotojų psichologinį saugumą, gerovę ir ilgalaikį įsitraukimą.
Tvarumo auditas
Pasiruošite vertinti tvarumo veiklos rodiklius ir atlikti tvarumo auditus personalo valdyme. Dalyviai įgis praktinių įgūdžių, kaip kurti tvarumo rodiklius,, atlikti vidinius auditus bei rengti ataskaitas, kurios padėtų matuoti ir tobulinti tvarumo strategijas.
4 pagrindiniai programos žingsniai:
- Tvarumo samprata ir jos svarba organizacijai: sužinosi apie tvarumo pagrindus ir jo naudą organizacijai. Analizuosi socialinius, ekonominius ir aplinkosauginius aspektus, etinius standartus bei tvarumo strategijų kūrimą.
- Tvarumo integracija į darbuotojų valdymą: mokysiesi, kaip pritaikyti tvarumo principus talentų pritraukimo, darbuotojų mokymo ir motyvavimo strategijose. Kursi procesus, kurie padės pritraukti tvarius darbuotojus ir skatins ilgalaikį jų ugdymą.
- Darbo vietos kultūra ir tvari organizacijos aplinka: įgysi įgūdžių, kaip kurti tvarią, aplinkai draugišką darbo vietą ir sveiką darbo kultūrą, kuri skatintų psichologinį saugumą ir darbuotojų gerovę.
- Tvarumo rodikliai ir poveikio matavimas personalo srityje: sužinosi, kaip nustatyti ir vertinti tvarumo rodiklius personalo valdyme, atlikti veiklos auditą ir efektyviai pristatyti rezultatus vadovybei.
⬇️
Kurso vertė 499 Eur
Artimiausios kursų pradžios datos:
2024 09 23
2024 10 22
2024 11 25
Mokymų trukmė 9 savaitės – 60 ak. val.
Praktinio kontaktinio darbo trukmė: 44 akad. val. Teorinio kontaktinio darbo trukmė: 16 akad. val.
Kryptis ir įkvėpimas veikti:
Rūta Gurung, “Penkių elementų” asmenybių tipologijos ir veidoskaitos praktikė,
“Kur slypi mano pašaukimas? Asmeninės vizijos kūrimas”
Evelina Dumašienė, lyderystės ir Metateam komandų ugdymo bendra-partnerė,
“Kaip baimes paversti realiais veiksmais?”
Koks mano asmeninis potencialas? Vertybių ir talentų atskleidimas:
Dr. Rasa Katilienė, lyderystės ir pokyčių ekspertė, ISM universiteto lektorė, ICF (tarptautinės koučingo federacijos) Lithuania prezidentė, “Kaip atrasti savo vertybes ir priimti teisingus sprendimus?”
Eglė Blekaitytė, sertifikuota „Talent Dynamics“ asmenybės metodikos konsultantė, sąmoningo verslo mentorė, “Kaip atrasti ir įdarbinti savo stiprybes ir talentus?”
Veiklos restartas – naujo plano kūrimas:
Almantas Dulkys, “Pauzė” konferencijos kūrėjas, emocinės gerovės specialistas, vienas skaitomiausių Linkedin autorių,
“Kaip nusistatyti prioritetus ir neperdegti?”
Simona Bareikė, karjeros ir verslo konsultantė, mokymų trenerė
“Kaip susidėlioti naują veiklos planą?”
Programa suteiks svarbių įgūdžių ir kompetencijų, padėsiančių efektyviai įgyvendinti tvarumo praktikas personalo valdyme. Dalyviai gebės:
⇒ Vertinti tvarumo rodiklius ir priimti informuotus sprendimus.
⇒ Integruoti tvarumo principus į įvairius darbuotojų valdymo procesus.
⇒ Formuoti draugišką aplinkai, skaitmeniniu transformavimu paremtą darbo kultūrą.
Kas gali gauti valstybės finansavimą per platformą KURSUOK?
- Jei esate 18 – 65 metų amžiaus (nesvarbu, vyras ar moteris);
- esate Lietuvos Respublikos pilietis arba užsienietis, turintis teisę gyventi Lietuvos Respublikoje suteikiantį ar patvirtinantį dokumentą;
- turite įgiję kvalifikaciją, aukštąjį išsilavinimą ir aukštojo mokslo kvalifikaciją, ir (arba) esate užsienietis, turintis aukštą profesinę kvalifikaciją liudijančius dokumentus;
- esate užimtas asmuo. Asmuo yra laikomas užimtu, jeigu jis užsiima bent viena šių užimtumo formų veikla: dirba pagal darbo sutartį arba darbo santykiams prilygintų teisinių santykių pagrindu, yra savarankiškai dirbantis asmuo;
- dar neišnaudojote 500 eurų vertės krepšelio. Asmuo, pasinaudoję finansavimo galimybe ir išnaudoję visą 500 eurų dydžio krepšelį, valstybės finansavimą mokymams pakartotinai galės gauti ne anksčiau nei po 5-erių metų. Jei mokymų kaina buvo mažesnė, tuomet likutį galėsite išnaudoti gavęs pirmųjų mokymų baigimo pažymėjimą.
